GRAPHOLOGIE
DIE HANDSCHRIFT ALS AUSDRUCK DES CHARAKTERS UND IHRE INTERPRETATION
Geeignet sind sie für:
- Kaderselektion
- Nachwuchsselektion
- Lehrstellenselektion
- Nachwuchsförderung
- Laufbahnberatung
- Potenzialanalyse
- Berufswahl
- Standortbestimmung
- Führungsanalyse
- Motivationsanalyse
- Selbstanalyse
- Selbsterfahrung
- Bewusstseinserweiterung
- Konkrete Fragen
Für berufliche Zwecke analysiert die diplomierte Schriftpsychologin, Frau Margrit Keller Handschriftoriginale (mit Kugelschreiber oder Tinte) und erstellt dazu ein Persönlichkeitsgutachten. Idealerweise wird dieses als Grundlage für ein vertieftes Gespräch verwendet.
Das Angebot umfasst:
- ein ausführliches schriftliches Gutachten (2 A4-Seiten)
- ein schriftliches Kurzgutachten (1 A4-Seite)
- ein mündliches Gutachten
SCHRIFTPSYCHOLOGISCHE ANALYSEN
Anforderungen an eine Handschriftprobe
Die Qualität der Handschriftprobe ist sehr wichtig. Ideal ist es, in flüssiger Alltagsschrift (keine Schönschrift!) frei zu schreiben oder einen Text (Inhalt spielt keine Rolle) abzuschreiben. Notizen sind eine sinnvolle Ergänzung.
- Weisses, unliniertes Papier ohne Linienblatt als Unterlage
- Ca. ¾ Seiten A4 Text mit Unterschrift und Geburtsdatum
- Kugelschreiber oder Tinte
- Ortsangabe, wo der Schreiber schreiben gelernt hat
Als Beilage ist ein Lebenslauf sinnvoll, weil es bestimmte Tätigkeiten/ Berufe gibt, welche die Schrift beeinflussen. Dies sollte der Graphologe/in wissen.
Graphologen unterstehen den gesetzlichen Bestimmungen des Datenschutzes und der Geheimhaltungspflicht. Der Schrifturheber muss für die Erstellung eines Gutachtens die Einwilligung erteilt haben.
| ... das sieht man in der Handschrift ... | ... das sieht man nicht in der Handschrift ... |
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KADERSELEKTION
Die Kaderselektion umfasst das Erstellen eines Anforderungsprofils, der gezielten Suche von Führungskräften, der professionellen Beurteilung potentieller Kandidaten sowie der fortlaufenden Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber.
Erstellen eines Anforderungsprofils hinsichtlich:
- Fachkompetenz
- Persönlicher, menschlicher Qualifikation
- Situation im Betrieb
- Team und Beziehungssituation im Betrieb
Gezielte Suche von Führungskräften:
- Netzwerk
- Gestaltung Inserat
Professionelle Beurteilung valabler Kandidaten:
- Eignungsabklärung
- Tests/Assessment
- Graphologisches Gutachten
- Referenzbearbeitung
Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber bis:
- Vertragsabschluss
- Integration des Kandidaten
- Abstimmung Kultur / Führungsstil
► Wir
evaluieren
den optimalen Kandidaten
► Wir
integrieren
den optimalen Kandidaten
► Wir
berücksichtigen das System
