Die Handschrift als Ausdruck des Charakters und ihre Interpretation

Für berufliche Zwecke analysiert die diplomierte Schriftpsychologin, Frau Margrit Keller Handschriftoriginale (mit Kugelschreiber oder Tinte) und erstellt dazu ein Persönlichkeitsgutachten. Idealerweise wird dieses als Grundlage für ein vertieftes Gespräch verwendet.

Das Angebot umfasst:

• ein ausführliches schriftliches Gutachten (2 A4-Seiten)
• ein schriftliches Kurzgutachten (1 A4-Seite)
• ein mündliches Gutachten

Geeignet sind sie für:

• Kaderselektion
• Nachwuchsselektion
• Lehrstellenselektion
• Nachwuchsförderung
• Laufbahnberatung
• Potenzialanalyse
• Berufswahl
• Standortbestimmung
• Führungsanalyse
• Motivationsanalyse
• Selbstanalyse
• Selbsterfahrung
• Bewusstseinserweiterung
• Konkrete Fragen

Schriftpsychologische Analysen

Anforderungen an eine Handschriftprobe

Die Qualität der Handschriftprobe ist sehr wichtig. Ideal ist es, in flüssiger Alltagsschrift (keine Schönschrift!) frei zu schreiben oder einen Text (Inhalt spielt keine Rolle) abzuschreiben. Notizen sind eine sinnvolle Ergänzung.

• Weisses, unliniertes Papier ohne Linienblatt als Unterlage
• Ca. ¾ Seiten A4 Text mit Unterschrift und Geburtsdatum
• Kugelschreiber oder Tinte
• Ortsangabe, wo der Schreiber schreiben gelernt hat

Als Beilage ist ein Lebenslauf sinnvoll, weil es bestimmte Tätigkeiten/ Berufe gibt, welche die Schrift beeinflussen. Dies sollte der Graphologe/in wissen.

Graphologen unterstehen den gesetzlichen Bestimmungen des Datenschutzes und der Geheimhaltungspflicht. Der Schrifturheber muss für die Erstellung eines Gutachtens die Einwilligung erteilt haben.

Kaderselektion

Die Kaderselektion umfasst das Erstellen eines Anforderungsprofils, der gezielten Suche von Führungskräften, der professionellen Beurteilung potentieller Kandidaten sowie der fortlaufenden Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber.

Erstellen eines Anforderungsprofils hinsichtlich:

• Fachkompetenz
• Persönlicher, menschlicher Qualifikation
• Situation im Betrieb
• Team und Beziehungssituation im Betrieb

Gezielte Suche von Führungskräften:

• Netzwerk
• Gestaltung Inserat

Professionelle Beurteilung valabler Kandidaten:

• Eignungsabklärung
• Tests/Assessment
• Graphologisches Gutachten
• Referenzbearbeitung

Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber bis:

• Vertragsabschluss
• Integration des Kandidaten
• Abstimmung Kultur / Führungsstil

► Wir evaluieren den optimalen Kandidaten
► Wir integrieren den optimalen Kandidaten
► Wir berücksichtigen das System